L’Office National des Transports (ONATRA) est confronté à des défis liés à la gestion interne et aux relations avec les syndicats. Si la présence de plusieurs organisations syndicales au sein de l’ONATRA est destinée à défendre les droits des travailleurs, leurs actions sont de plus en plus perçues comme une interférence dans la gestion opérationnelle de l’entreprise.
Une source de tension particulière réside dans la tendance de ces syndicats à contourner la direction dans les processus décisionnels. Au lieu de suivre les voies hiérarchiques établies, ils s’adressent directement à la Première ministre et au Président de la République pour exposer leurs doléances.
Face à cette situation, le président du Conseil d’administration (PCA) de l’ONATRA, Matthieu Mananga Waguy, a fermement réagi. Il a exprimé son opposition à l’indiscipline, à l’inconduite et à la désobéissance, en s’appuyant sur le cas d’un agent nommé Dimoke Ndjate. Cet agent est actuellement impliqué dans une procédure interne, mais les syndicats ont choisi de porter l’affaire devant les plus hautes autorités du pays avant la conclusion de l’enquête interne.
Dans une lettre datée du 7 juillet 2025, le PCA Mananga a déploré cette pratique. Il a souligné que les syndicats représentatifs de l’office se permettent de perturber les hautes instances de l’État avec des questions relevant de la gestion interne du personnel. Il critique le fait que les hautes autorités soient saisies « en ampliation, » détournant ainsi leur attention des priorités nationales.
Le PCA a également critiqué l’attitude de l’agent concerné, qui a manifesté un manque de respect envers le conseil d’administration. Selon M. Mananga, un tel comportement est susceptible d’encourager d’autres agents à l’indiscipline et à la désobéissance.
L’intervention du PCA Mananga se veut un signal clair. L’espoir est que l’intersyndicale de l’ONATRA reconsidérera ses méthodes et fera preuve de plus de discernement avant de prendre la défense de causes potentiellement « indéfendables. » L’avenir dira si ce rappel à l’ordre portera ses fruits et permettra d’instaurer un dialogue plus constructif entre la direction et les représentants des travailleurs.
